公司對員工的期望
崗位的差異只是分工的不同，做好、做精自己的本員工作是對企業最大的貢獻，也是對自己最大的負責。
我司管理政策
公司在管理上實行層次負責制。不同職位按照崗位責任范圍逐級負責，在正常管理過程中，不允許超越級別處理，在任何不同的意見、觀點或建議時，可以在不影響工作的前提下向上級反映。
我司用人原則
綜合考察員工的"德、才、勤、績"
有德有才破格重用 有德少才培養使用
有才無德限制使用 無德無才堅決不用
有勤有績當受重用 有績少勤指導使用
有勤少績觀察使用 無勤無績回家自用
職業觀
敬業 、專業、職業
我們深深地懂得：決定公司發展、員工進步與否的關鍵就在于是否具備敬業的心態、專業的水平、職業的修養！
敬業是對指工作的態度非常認真；專業是指業務能力，是本崗位的專家；職業是指有著良好的職業操守和職業道德。駿邦實業的職業觀，強調每一位在職者都要愛崗敬業，嚴格遵守職業道德和行為規范，在工作中不斷提高自己的專業水平和專業素質。
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東莞市駿邦包裝實業有限公司
1、追求公司價值最大化
2、經營理念
以人為本 創新為魂
3、服務理念
想客戶所想 急客戶所急
4、人才理念
不拘一格 人盡其才
5、員工行為規范
盡心盡責 知行合一
6、質量方針
顧客滿意、嚴格要求、質量保證、全員參與
7、企業精神
"學、創、情、誠、遠"
8、駿邦形象
制度健全，管理規范，運作高效，服務優質
我司管理原則
公司一貫倡導"公平、公正、公開"的管理原則，每個員工都是企業寶貴財富中的一份子。如果您遇到或有不合理、不公正的現象以及有良好的建議時，您可以將意見以書面形式投入"稽核箱",或直接將您的意見交給管理中心或中心經理處。無論您的意見正確與否，我們都將在第一時間給您答復或共同商討，以求達成統一的共識。
責任觀
銘記責任 擔當責任
責任文化是興企之要，是立身之根。責任文化源于我們的使命和追求，源于我們的核心價值觀。駿邦實業投資人所信守的責任，包括對社會要負責，對員工要負責，對客戶、供應商要負責任，對環境要負責
尊重客戶、善待員工、回饋社會是駿邦實業的企業責任；工作敬業、忠于企業、對客戶和合作者負責是每個駿邦人的責任。
每一位駿邦人都要做組織中的責任者，樹立"責任價值觀"，培育"崗位責任"意識，讓承擔責任成為一種職業習慣，讓責任成為一種生活態度。
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